Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE MADRID informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que COMISIONES OBRERAS DE MADRID no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
COMISIONES OBRERAS DE MADRID puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
CCOO defenderá la búsqueda de un proyecto empresarial viable y el pago de la deuda a los trabajadores y trabajadoras de Unipost
El sindicato acusa a la empresa de Raventós de la máxima responsabilidad por hacer la empresa inviable, al centrarse en el monocultivo de la carta, y no ser capaz de encontrar alianzas para conseguir reflotar la empresa.
CCOO hará lo posible, como representante en la junta de acreedores cuando se constituya, para que la empresa no entre en fase de liquidación, se planteen vías que permitan reformular un proyecto viable con posibles compradores y en el que se respeten los derechos de los 2.500 trabajadores y trabajadoras que componen la plantilla.
CCOO ha tenido conocimiento de la presentación, por parte de Unipost, de la solicitud de concurso de acreedores ante el juzgado número 7 de Barcelona, a través de los medios de comunicación, ya que la empresa no informó de nada en la reunión celebrada con los sindicatos el pasado día 10 de julio, fecha en la que con toda seguridad la empresa dirigida por una parte de la familia Raventós ya tenía conocimiento de una iniciativa que ocultó a los representantes sindicales.
En una comunicación dirigida a los trabajadores y trabajadoras en el día de hoy, la Dirección de la empresa ha vuelto a echar balones fuera culpabilizando a todos los actores del mercado (Correos, el marco legal, los organismos reguladores del Sector) de una situación cuyos responsables son, como viene denunciando CCOO desde hace años, claramente, de un equipo directivo y de gestión empeñado en mantener un modelo de negocio inviable, centrado en el monocultivo de la carta en un contexto de cambio del Sector Postal caracterizado por el descenso de correo tradicional y el incremento de los volúmenes de paquetería que Unipost no ha querido ver ni aceptar.
En la comunicación, la Dirección de Unipost no plantea reunión alguna con las OO.SS. ni hace mención a si la empresa continuará pagando a la plantilla su nómina en los próximos meses, pasando por el 50% que debe de la de junio.
CCOO quiere insistir en que, en este largo proceso de progresivo deterioro de Unipost, la empresa, en lugar de acometer un Plan de Viabilidad, ha echado mano, por la vía de la imposición, del “sacrificio” de los trabajadores/as para mantenerse a flote, con una deuda acumulada de 6 millones de euros a la plantilla (impago hasta la fecha de las pagas extras de diciembre de 2016, verano 2017 y el 60% de la de verano de 2016, retraso y fraccionamiento en las nóminas desde 2014 en dos partes y cuatro como viene produciéndose en los últimos meses, continuos ERTEs -cinco desde 2011-). En este sentido, el sindicato considera inaceptable que la dirección de la empresa “escurra el bulto” y culpe a la competencia o a los reguladores ante una situación provocada por un equipo directivo con un ciclo claramente agotado.
A partir de este momento, y tras la apertura de la fase concursal, en la que el sindicato va a ejercer su papel negociador con los administradores designados por el juez, los objetivos de CCOO van a estar centrados en defender, en el marco del Concurso que gestionará un Administrador imparcial, en primer lugar, evitar la liquidación de la compañía, y ante la posibilidad de eventuales compradores de la empresa, un proyecto viable -que el sindicato ha exigido a lo largo de los últimos años- para Unipost como primer operador y mayor empleador del Sector Postal privado de nuestro país, con cerca de 2.500 trabajadores; y, en segundo lugar, el sindicato, que formará parte de la junta de acreedores, echará el resto para garantizar el cobro de lo adeudado a una plantilla que ha padecido durante años de incertidumbre, impagos y ausencia de derechos por la inacción de un equipo de gestión al más rancio estilo empresarial de lo que pensábamos que eran tiempos pasados.
MRW anuncia la externalización de su actividad logística en los centros de Coslada y Daganzo
CCOO exige al Ayuntamiento y a Cortefiel un compromiso fehaciente con la planta de Aranjuez
Los trabajadores de Cuétara inician la segunda oleada de paros
Cuatro días de huelga en Transcom por unas mejores condiciones laborales
CCOO Henares, contra el ERE de AB Servicios Selecta, que pretende mandar al paro a 300 familias
CCOO reivindica los derechos de la plantilla de Amavir (Torrejón de Ardoz)
Y ahora en H&M… Los conflictos bullen en la comarca del Henares, y CCOO está en ellos
Concentración contra el despido de 85 trabajadoras de Gestipack
Concentración por el convenio Limpieza de Edificios y Locales
CCOO se moviliza contra el ERE en Transcom
Transcom continúa movilizándose contra el ERE
Sindicalistas del Henares viajan a Ontinyent para movilizarse a favor del convenio del sector textil
COOPBOX podría tener continuidad en Alcalá de Henares
CCOO se moviliza contra la nueva contrata de limpieza de los colegios públicos de Alcorcón
Avon Cosmetics readmite a los dos delegados sindicales despedidos en sus puestos de trabajo
La plantilla de INDRA Sistemas se moviliza por su convenio colectivo
Continúan las movilizaciones de Indra
Nuevo ERTE en ROCA (Alcalá de Henares)
Asamblea en Torrejón de representantes sindicales de todo el Estado de AB SERVICIOS SELECTA ESPAÑA
La plantilla de Bottcher Ibérica continúa movilizándose en Villalbilla
Huelga en Lidl en defensa de la dignidad de su plantilla y contra la intransigencia de la empresa
Selecta plantea un ERE con 350 despidos
Seguimiento masivo de la huelga del sector aeroespacial en ITP Aero (Ajalvir)
En peligro los salarios de la plantilla de la empresa pública GESVIVAL (Valdemoro)
MRW anuncia la externalización de su actividad logística en los centros de Coslada y Daganzo
CCOO exige al Ayuntamiento y a Cortefiel un compromiso fehaciente con la planta de Aranjuez
Los trabajadores de Cuétara inician la segunda oleada de paros
Cuatro días de huelga en Transcom por unas mejores condiciones laborales
CCOO Henares, contra el ERE de AB Servicios Selecta, que pretende mandar al paro a 300 familias
CCOO reivindica los derechos de la plantilla de Amavir (Torrejón de Ardoz)
Y ahora en H&M… Los conflictos bullen en la comarca del Henares, y CCOO está en ellos
Concentración contra el despido de 85 trabajadoras de Gestipack
Concentración por el convenio Limpieza de Edificios y Locales
CCOO se moviliza contra el ERE en Transcom
Transcom continúa movilizándose contra el ERE
Sindicalistas del Henares viajan a Ontinyent para movilizarse a favor del convenio del sector textil
COOPBOX podría tener continuidad en Alcalá de Henares
CCOO se moviliza contra la nueva contrata de limpieza de los colegios públicos de Alcorcón
Avon Cosmetics readmite a los dos delegados sindicales despedidos en sus puestos de trabajo
La plantilla de INDRA Sistemas se moviliza por su convenio colectivo
Continúan las movilizaciones de Indra
Nuevo ERTE en ROCA (Alcalá de Henares)
Asamblea en Torrejón de representantes sindicales de todo el Estado de AB SERVICIOS SELECTA ESPAÑA
La plantilla de Bottcher Ibérica continúa movilizándose en Villalbilla
Huelga en Lidl en defensa de la dignidad de su plantilla y contra la intransigencia de la empresa
Selecta plantea un ERE con 350 despidos
Seguimiento masivo de la huelga del sector aeroespacial en ITP Aero (Ajalvir)
En peligro los salarios de la plantilla de la empresa pública GESVIVAL (Valdemoro)
